Condiciones laborales
La situación laboral en el sector del comercio se está degradando día a día:
Salarios bajos y perdida de poder adquisitivo. Mientras los beneficios empresariales suben sin cesar, los salarios de los empleados se estancan. Muchos tienen que aceptar salarios variables que obligan a jornadas abusivas.
Carencia de medios materiales. La falta de inversiones y la codicia empresarial obligan a desarrollar el trabajo en condiciones penosas: es el “búscate la vida”.
Falta de contrataciones. Que da lugar a una sobrecarga de trabajo que repercute en la salud de l@s trabajadores-as: bajas por enfermedades circulatorias, musculares, psicológicas, estrés, etc…
Desprotección de l@s trabajadores-as. Las empresas no toleran que l@s trabajadores-as se organicen y reprimen a cualquier trabajador-a que quiera exigir sus derechos. Esto provoca la indefensión ante los abusos empresariales.
Subcontratación. Con peores condiciones laborales aun que l@s trabajadores-as de plantilla, aunque hagan el mismo trabajo.
Los conflictos
Por todo ello y por el acoso que han sufrido y sufren las Secciones Sindicales y sus afiliados, la CNT tiene abiertos dos conflictos sindicales:
Ha raiz del acoso y posterior despido de varios trabajadores por parte del coordinador de un supermercado Mercadona en Huelva, los trabajadores represaliados se organizan en la CNT y esta da comienzo a una campaña que sigue activa a día de hoy (comenzó en febrero de 2005) y que ha dado importantes victorias a los trabajadores de diferentes centros de Mercadona.
Un caso extremo de violaciones de los derechos fundamentales de las mujeres se ha dado en la cadena Plus Supermercados en Sevilla, cuando tuvo lugar el nacimiento de la hija de una joven cajera de 25 años de edad. Solicitó fijar su turno de trabajo para poder atender a su hija, y ante la negativa de la compañía, esta trabajadora puso una demanda que ganó y condenó a la empresa a cumplir con ese derecho fundamental de la mujer. En menos de 48 horas de dictarse la sentencia le notificaron la propuesta de destitución, ejecutándose inmediatamente el despido.
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