En las zapaterías Marypaz de Valladolid no se respetan los derechos de sus trabajadoras

La empresa paga 24.000 € a 4 ex-trabajadoras asesoradas por CNT para así cumplir con el Convenio. Los incumplimientos van desde aplicar un Convenio de Sevilla hasta tener responsables de tiendas contratadas como auxiliares de dependienta.

A pesar de que al principio del conflicto la empresa era reticente a las peticiones del sindicato, que no eran otras que el cumplimiento del Convenio Provincial del Comercio de Valladolid, al final tuvo que ceder y por lo menos con estas cuatro trabajadoras apoyadas por la CNT zanjar las deudas sin necesidad de llegar a juicio.

Estas son a grandes rasgos las deficiencias en las que incurría Marypaz con la plantilla de Valladolid:

 Mala aplicación del convenio colectivo. En los contratos figura que es el del Comercio de la Piel de Sevilla (y como tal pagan), cuando debería ser el del Comercio de Valladolid, que lógicamente es algo más alto en salarios.

 Erróneas categorías profesionales. Todas las trabajadoras son «ayudantes de dependientas» que es de las categorías más bajas. En función de lo que realmente hacían, se ha reclamado como «dependientas», como «encargada de establecimiento» o como «jefa de establecimiento».

 Contratación en fraude de ley. Dos de estas compañeras estaban contratadas temporalmente por circunstancias de la producción cuando realmente deberían de tener contratos indefinidos, por tanto la empresa tuvo que indemnizarlas.

 Complementos impagados. Cuando trabajan en un centro comercial, la empresa tiene que pagar un complemento por los sábados (20 €) y domingos-festivos (70 €) trabajados.

 Vacaciones no disfrutadas. La empresa siempre procura que las trabajadoras no dispongan íntegramente de sus días de vacaciones. El “error” fue subsanado.

Estas deficiencias las hacemos públicas con el objeto de que las conozcan tanto la plantilla que trabaja en la actualidad en Marypaz como toda su clientela, porque no todo es buscar el mejor lugar para comprar basándose únicamente en la calidad-precio de los productos, en los descuentos, en las rebajas…, sino que también hay que saber si ese comercio cumple con los derechos de sus trabajadores/as – como es este caso que se los saltan a la torera -, en CNT creemos que esto también es importante.

CNT EN LUCHA EN EL SECTOR DEL COMERCIO

SIN SUBVENCIONES, SIN LIBERADOS

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