Para este año la jornada laboral máxima, si trabajas en el Convenio de metal de la provincia de Valladolid, es de 1744 horas.
Recuerda que según el artículo 33 del convenio, las empresas deben de elaborar obligatoriamente un calendario, que deberá recoger el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles.
De todas formas, si la empresa no ha confeccionado y expuesto el suyo propio, deberá adherirse al calendario laboral subsidiario que elabora la comisión paritaria, tal y como señala ese mismo artículo del convenio.
Este calendario subsidiario apareció publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid del 16 de diciembre.
Este calendario considera festivos los días 12 de mayo, 24 de julio, 13 de octubre y 7 de diciembre. También recoge dos días de descanso para las tardes de las fiestas de la localidad donde radique la empresa, además sábados y domingos son días de descanso semanal.
Pero ojo con este calendario. Según está elaborado es muy posible que te pases de las 1744 horas y entonces será necesario concretar en la empresa más días de descanso o reducir la jornada diaria. En CNT seguimos sin entender cómo es posible que los días de vacaciones de este calendario no vengan como días laborables en vez de como naturales, lo cual evitaría “malos entendidos” a la hora de disfrutar nuestras vacaciones.
Para cualquier duda ponte en contacto con el sindicato: metal@valladolid.cnt.es
Calendario laboral subsidiario para el año 2023 del Convenio Colectivo de la industria del Metal de Valladolid [PDF · 277 kb]
CNT Metal y Química Valladolid
Fuente: BOP de Valladolid
